论文发表
当前位置:权威期刊网 » 论文范文

贺州严把干部考察关选出“优等生”杜绝“带病提”

2017-01-06 11:26 本文地址:http://www.qwqk.net/news590.html 人气:1515

近年来,贺州市不断改进方式方法,考准考实干部品德、廉政情况、工作实绩、群众公认度等,严把考察关,让优秀干部出得来,让“带病”干部出不去,切实提高干部考察质量.

贺州市营造良好考察氛围,推动干部敢讲真话.考察前,在民主推荐会、个别谈话中申明考察纪律和组织原则,考察人员公开承诺绝不泄漏考察内容,引导参与人员打消谈缺点“得罪人”的顾虑.确定谈话对象时,由考察组根据谈话对象范围和考察对象所在单位干部名册随机公开指定,防止给人“暗箱操作”的错觉.考察后,如发现打击报复反映真实情况的干部,及时组织人员进行调查核实,严肃处理责任人员.

贺州市致力于打造一支有知人识人水平的考察员队伍,以组工干部为主体,从纪检、监察、人事、政法等部门选调党性观念强、思想理论水平高且有一定工作经验和分析判断能力的百余名干部参加全市干部考察员培训班,重点讲授了新干部任用条例、考察谈话技巧、考察材料撰写、考察纪律、档案查阅等实用性强的内容,有效提高考察员队伍的考察能力和纪律意识.把通过考察员考试的人员纳入全市考察员库,在干部考察、领导干部年度考核工作中随机抽取考察员参与,推动他们在工作实际中增强干部考察能力.

为考准干部品德实绩,增强选任公信力,2013年,贺州市制定《市管干部选拔任用实绩公示办法(试行)》,明确规定干部提拔或重用之前要进行实绩公示,按照程序对拟任人选的工作经历、任职经历、主要特点和主要业绩等内容进行公开,接受社会各界评判和监督.2013年,制定《贺州市领导干部德的考核办法》,通过正向测评和反向调查的方法,重点考察干部在政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面的表现.2014年,制定《干部走访制度》,坚持全天候、全方位、全覆盖走访谈话,全面、深入、真实地了解干部的日常表现,在干部考察时结合日常走访了解到的情况进行综合比较分析,确保一贯考察与定期考察结合.

在防范考察结果失实失真的工作中,贺州市明确考察员承担的考察责任和考察纪律,同时通过全程纪实对考察过程实施全程监督.对考察工作中不坚持原则、不按照程序办事、不负责任、不如实向组织汇报情况、不遵守干部考察纪律、跑风漏气、弄虚作假、营私舞弊的,视其情节轻重给予批评教育和纪律处分.建立谈话记录本人签名负责制度,对因谈话人向考察组提供情况不实,或故意隐瞒、歪曲、捏造事实,造成考察结论失真失实的,视情节轻重追究谈话人的责任.


相关论文范文文章

2017-01-17石油工人先进事迹范文整理(5篇) 2017-06-102017延安精神心得体会(4篇) 2016-12-30实习日记范文12篇
在线咨询
了解我们
获奖信息
版权说明
版权说明
在线咨询
杂志之家服务支持
售前咨询:133-5819-2224
     133-5819-2224
学术咨询:133-5819-2224
投诉电话:133-5819-2224
期刊咨询服务
投稿咨询
服务流程
常见问题
服务时间7x16小时支持
经营许可
出版物经营许可证
企业营业执照
银行开户许可证
增值电信业务经营许可证
其它
公文范文
期刊知识
杂志订阅
支付方式
手机阅读