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人力资源管理论文写作详解

2018-04-25 16:04 本文地址:http://www.qwqk.net/news6772.html 人气:953

 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。小编带来人力资源管理论文写作详解,欢迎借鉴。

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 前期积累准备工作;

   首先,我们需要做好准备工作,这里的准备工作是指做好我们的研究内容,我们在写人力资源管理论文之前,将自己的研究方法、研究结论都准备好,这项工作是论文最大的基础,非常重要。

   
   列出论文大纲;

   一般而言,论文的结构是:摘要、前言、研究背景、基础理论、研究内容方法、研究结果及讨论、总结、参考文献。我们在写论文之前,要思考好整篇人力资源管理论文分成那几个模块,每个模块我们都需要写哪些内容。

   
   可以从中间开始写;

   一般论文的摘要需要反复修改,而前言又会觉得无从下手,面对前言和摘要踟蹰不前,还不如从我们最熟悉的那部分着手,从我们自己的人力资源管理研究内容开始写,一边写一边思考论文的摘要应该包含哪些重点,前言应该覆盖哪些研究背景现状,当我们写好自己最熟悉的那一部分,论文其他部分就变得水到渠成啦。

   
   时刻关注论文的重心;

   我们写论文的时候,有时会觉得是不是这个也要加进去,那个也要放进去,觉得什么东西都有必要介绍一下,在研究背景、基础理论投入了过多的篇幅,这种做法是不可取的。

   
   我们论文的重点一定是在自己的研究工作上,前面都是为了我们自己的研究工作做铺垫,点到即可,不需要全面展开介绍,如果觉得需要介绍的话,可以通过标注参考文献的方式,千万不要放错重心。

   
   每个小节的点睛之笔;

   每个章节应该在最后一个段落有一个点睛之笔,做个小总结,让阅读论文的人能够很容易的把握住重点。

   
   重新审视论文;

   论文写完之后,一定要重新核对若干遍。前几遍重点看文章是否需要调整结构,是否有没有写到位,或者写的有问题的地方,进行粗条;之后,查看文章的表述方式是否精确,进行细调;最后,更改格式,检查错别字等。这部分工作可以请导师、师兄给出一些建议。

   
   不同的学校要求不同,但基本都是细微的差别,总体基本都相似。希望这篇人力资源管理论文写法详解会对您的论文写作有所帮助。

 

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